Об аутсорсинге и аутстаффинге персонала

Об аутсорсинге и аутстаффинге персонала

Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына» имеет практический опыт предоставления компаниям-заказчикам услуг аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

Аутсорсинг (от английского слова «outsourcing» - использование внешнего источника или ресурса) — это передача компанией-заказчиком на основании договора отдельных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание Корпоративному университету. В отличие от услуг поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер, на аутсорсинг передаются обычно функции по управлению персоналом на основе договорных отношений. Отличительной чертой аутсорсинга от других форм оказания услуг является наличие бизнес-процесса. Так, некоторые компании-заказчики передали на договорной основе Корпоративному университету услуги, выполняемые секретарями-референтами, переводчиками, водителями.

Аутстаффинг (от английских слов «out» — «вне» и «staff» — «штат») означает вывод работника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, роль которого выполняет Корпоративный университет. При этом работник продолжает работать на прежнем месте и выполняет прежние должностные обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет компания-провайдер.

Основные преимущества использования услуг аутсорсинга и аутстаффинга персонала для компаний-заказчиков:

  • возможность отказаться от непрофильных функций
  • снижение нагрузки на HR-службу
  • сокращение расходов на содержание персонала
  • налоговая оптимизация
  • минимизация рисков
  • делегирование ответственности
  • возможность создания дополнительных рабочих мест вне штатной численности
  • оптимизация организационной структуры
  • возможность перераспределить организационные, финансовые и человеческие ресурсы и сфокусировать основное внимание на профильные бизнес-процессы в целях активного продвижения на главных направлениях деятельности компании или развития новых направлений.

 

Корпоративный университет на договорной основе с компаниями-заказчиками осуществляет:

  • оформление трудовых отношений с работниками по трудовому договору или гражданско-правовому договору
  • кадровое делопроизводство (документационное оформление по вопросам найма, командировок, отпусков, продления договоров и их расторжения, социальному обеспечению)
  • начисление и выплату заработной платы
  • начисление и выплату налогов
  • все прочие выплаты, отчисления и компенсации, предусмотренные законодательством Республики Казахстан
  • медицинское страхование (заключение договора, постоянный мониторинг, ежедневная консультация работников)
  • обеспечение безопасных условий труда.

 

Аутсорсинг персонала предполагает высокое доверие и деловое партнерство между Корпоративным университетом и компанией-заказчиком. Корпоративный университет обеспечивает высокую степень конфиденциальности условий сотрудничества и применяет унифицированные стандарты кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2008

Рекомендуемая литература

  1. Аутсорсинг // http://ru.wikipedia.org.
  2. Аутстаффинг // http://ru.wikipedia.org.
  3. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. Пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с.

Контакты

Приемная

+7 (7172) 79-46-03

Приемная

hrqyzmet@skcu.kz

Астана

Астана, пр. Кабанбай батыра 15/1, 5 этаж, БЦ «Q2»