Старший менеджер "Управление вознаграждением"

  •   Г. Астана, ул. Кабанбай Батыра 15/1
  •   Зарплата не указана
  •   Полная занятость

Требуемый опыт работы:

В центр HR консалтинга ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется старший менеджер "Управление вознаграждением"

Требования / Обязанности

Координация, организация и контроль реализации HR-проектов по оценке должностей/грейдированию:

  1. анализ, подготовка и согласование описаний должностей;
  2. проведение оценки (переоценки) должностей согласно методике и разработка системы грейдов;
  3. анализ рынка заработных плат, определение референтных рынков для сравнения вознаграждения, разработка схем должностных окладов и рекомендаций по системе оплаты труда;
  4. консультирование компаний-заказчиков по методике оценки должностей и проведению анализа вознаграждения;
  5. участие в разработке и актуализации политик и правил по компенсациям и льготам, разработка предложений;
  6. участие в разработке и адаптации новых инструментов, методологий, решений в сфере управления человеческими ресурсами;
  7. проведение обучения по инструментам и методологиям для компании-заказчика

Проектная работа:

1. Определение состава работ, необходимых для подготовки и реализации проекта;

2. Оценка продолжительности проектных работ, определение целей, задач и результатов проекта;

3. Планирование и составление плана по подготовке и реализации проекта, определение контрольных точек проекта;

4. Определение количества времени, необходимого для осуществления проекта;

5. Определение количества и оценка стоимости ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта;

6. Определение взаимосвязей между участниками команды проекта, постановка целей;

7. Проведение анализа возможного влияния отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом;

8. Оценка стоимости и определение бюджета проекта;

9. Контроль сроков и качества выполняемых работ участников проектной команды

10. Контроль подготовки проектной документации и иных материалов, необходимых для реализации проекта;

11. Обеспечение своевременного сбора, накопления, распространения, хранение и последующего использования информации проекта;

12. Контроль изменения сметы/бюджета проекта;

13. Отслеживание отклонений от плана, внесение корректировок в план и согласование;

14. Координация предоставления / предоставление информации в обусловленные сроки участникам проекта;

15. Контроль и отслеживание мероприятий по подготовке и реализации проекта, при необходимости корректирует данные процессы;

16. Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами

17. Подготовка и написание аналитических материалов

18. Коммуникация с провайдерами, подбор и привлечение

19. Управление конфликтами и наставничество


Отправить анкету и пройти тест